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Headhunter-Blog: TOP-Executives Branchen-Netzwerke
HEADHUNTER NETZWERKE ÜBER ALLE BRANCHEN
Weshalb TOP-Executives Netzwerke mit Headhuntern branchenübergreifend bauen
Was ist eigentlich der tiefere Sinn, dass so viele TOP-Executives Netzwerke mit Headhuntern nicht nur in der eigenen Branche aufbauen und pflegen, hat mich kürzlich einer meine Coachees gefragt. Branchenübergreifende Vernetzung mit Headhuntern, was genau ist darunter zu verstehen?
Zwei Tipps zum Headhunter-Kontakt; exclusiv für hochqualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte:
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Branchenübergreifende Vernetzung mit Headhuntern
Der Sinn einer branchenübergreifenden Vernetzung mit Headhuntern liegt ganz einfach darin, dass sich sehr viele TOP-Executives immer mehr zu Generalisten entwickeln, je höher sie die Karriereleiter nach oben steigen. Mit jedem weiteren Aufstieg nimmt die Bedeutung der zu Beginn der Karriere geforderten und nützlichen Fokussierung auf eine Branche und auf ein ganz bestimmtes Spezialgebiet ab. Auf dem Weg zum TOP-Executive, zum Gipfel der Macht, ist es dringend erforderlich sich von der ursprünglich nützlichen Fokussierung abzunabeln und größere Themenfelder zu überblicken. Natürlich muss man diese Aussage auch etwas relativieren: TOP-Führungskräfte mit gebündelten Fachwissen beispielsweise in Forschung und Entwicklung bleiben auch in einer Position als Vorstand naturgemäß enger mit ihren fachlichen Wurzeln verbunden als TOP-Executives mit kaufmännischem oder Marketing-Hintergrund.
Absicherung der Karriere mit Headhuntern
Je weniger die einzelne TOP-Führungskraft an eine bestimmte Branche gebunden ist, desto mehr Sinn macht es Netzwerke mit Headhuntern branchenübergreifend zu bauen. Dies dient der Erweiterung des eigenen Horizontzs, dem Benchmarking: Der Blick über den Tellerrand und wichtig zur Absicherung der eigenen Karriere und beruflichen Erfolge. Es ist Erfahrung vieler Führungskräfte: Der gestern noch sicher geglaubte TOP-Job kann morgen bereits weg sein: Verkauft an den Mitbewerb, wegrationalisiert, oder ganz einfach von jemand anderem besetzt. Sie kommen nichtsahnend ins Büro, haben ein Meeting mit Ihrem Chef, der sich von Ihnen über aktuelle Aufgaben und Themen ins Bild setzen lässt und dann haben Sie noch eine halbe Stunde Zeit ein paar persönliche Dinge aus Ihrem Schreibtisch auszuräumen.
Jeder, den das trifft, ist erstmal paralysiert. Je besser man als TOP-Executive sein Netzwerk mit Headhuntern quer über Branchen und Funktionen pflegt, desto schneller ist, man in einer solchen Situation in der Lage ohne Zeit- und Energieverlust die nächste Stufe seiner Laufbahn anzutreten.
Nützliche Buchtipps zur Suche des richtigen Headhunters
Chefs und andere Idioten: Wie man im Job überlebt... ohne seinen Boss zu ermorden Dass Chefs nicht immer einfach sind - damit kann man leben. Dass einige von ihnen wirkliche Idioten sind, erst das ist wirklich grausam. Doch was tun, wenn ein Jobwechsel nicht in Frage kommt? Den Chef kann man nicht ändern, man kann sich nur mit ihm arrangieren.
JobSearch: Werden Sie Ihr eigener Headhunter. Mit den Methoden der Headhunter zum neuen Job JobSearch zeigt wie Headhunter arbeiten und wie man die Methode der Headhunter zum Erfolgsrezept für die eigene Stellensuche macht. Der Headhunter muss den (verdeckten) Arbeitsmarkt durchforsten, auf der Suche nach einem geeigneten Bewerber für die Stelle, die er im Firmenauftrag zu besetzen hat. Vor der selben Aufgabe steht der Bewerber, nur, dass er keine Heads sondern Jobs sucht. Die Strategie ist identisch und lässt sich eins zu eins übertragen. Wie? Das zeigt das Buch JobSearch.
Wichtig für TOP-Executives: Netzwerke mit Headhuntern quer über Branchen bauen
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