Durch Headhunter zum neuen Job durch erfolgreiche Bewerbung beim Headhunter

Die lukrativsten Stellenangebote werden nicht inseriert sondern direkt über Headhunter besetzt. Dabei beauftragen die Unternehmen einen Headhunter, die besten Kandidaten vorzuselektieren. Auf der Suche nach den besten Kandidaten sprechen Personalberater geeignet erscheinende Führungskräfte und Spezialisten direkt an. Hat man die ersten Telefoninterviews überstanden und entspricht das Profil des Kandidaten auch nach der Zusendung der schriftlichen Bewerbung, den Anforderungen an die zu besetzende Position wird man zu einem Vorstellungsgespräch beim Headhunter eingeladen. Ab dieser Phase der Vorauswahl kann man sich als veritablen Kandidaten für die zu besetzende Position betrachten. Bis dahin hat der Headhunter oft mit mehreren Hundert potentiellen Kandidaten telefoniert. Etliche der nun aus dem Rennen ausgeschiedenen Kandidaten hat der Headhunter in seine Kartei aufgenommen, da sie zwar qualifiziert sind, aber diese Position ganz besondere Anforderungen stellt, die manch einer nicht zu Hundert Prozent erfüllt. Headhunter gehen da wenig bis gar keine Kompromisse ein. Bestimmte Qualifikationen sind unbedingt gefordert. Da gibt es keine Kompromisse. Wenn gewünschte Qualifikationen teilweise nicht erfüllt sind, muss dieses Manko durch andere Qualifikationen mehr als wettgemacht werden, um im Rennen zu bleiben.

Job-Interview beim Headhunter

Sie haben diese erste Vorauswahl hinter sich und halten nun die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch beim Headhunter in Händen. Ihre Bewerbung beim Headhunter war bis dahin erfolgreich: Von mehreren Hundert potentiellen Kandidaten sind Sie nun zu einem von etwa 5 bis 20 Bewerbern "aufgestiegen" und sollen im Bewerbungsgespräch bestehen. Ja, Sie sollen im Bewerbungsgespräch bestehen, das wünscht sich auch der Headhunter. Insofern haben Sie das gleiche Ziel. Sonst wäre seine Einladung ja Zeitverschwendung. Allerdings kann eine offene Stelle nur einmal besetzt werden. Ihr Nachteil ist, dass Sie Ihre Konkurrenz, also die Mitbewerber nicht kennen. Um im Vorstellungsgespräch zu überzeugen, lautet die Regel Nummer 1: Stellen Sie Ihre Stärken in den Vordergrund und räumen Sie auf Nachfrage auch Schwächen und Misserfolge ein. Dabei sollten Sie besonders bei Schwächen und Misserfolgen auch herausstellen, was Sie daraus gelernt haben oder welche Teilerfolge Sie trotzdem noch erzielen konnten. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch beim Headhunter überzeugen, dann geht es ins Eingemachte: Sie werden eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch vom Unternehmen erhalten, das die Position zu besetzen hat.

Mehr als drei Bewerber werden nach Vorauswahl durch Headhunter in enger Abstimmung mit den Personalentscheidern des Unternehmens nur bei außergewöhnlichen Konstellationen zu einem Vorstellungsgespräch ins Unternehmen eingeladen. Jetzt sind Sie also in der engsten Wahl. Entgegen aller anderslautenden Vorstellungen geht es im Bewerbungsgespräch im Unternehmen nicht nur um den "Nasenfaktor", nein bereiten Sie sich darauf vor, dass Ihre Qualifikationen sehr genau abgeklopft werden und dass Sie ein oder gar zwei Tage im Unternehmen interviewt werden und auch in vermeintlichen Pausen und Wartezeiten ebenso wie beim Essen in der Kantine oder im Kasino permanent unter Beobachtung stehen. Hochqualifizierte Bewerber haben einen Job als TOP-Führungskraft nicht erhalten, nur weil sie mangelnde Tischmanieren an den Tag legten, etwa keinen Hummer essen konnten oder plump vertrauliche Gespräche mit scheinbar zufällig anwesenden Mitarbeitern des Unternehmens suchten. Unser Tipp: Verhalten Sie sich stilvoll, freundlich und zurückhaltend und dabei so wie es Ihrer Person entspricht. Bei Unsicherheiten im Vorstellungsgespräch beim Headhunter oder im Unternehmen stehen wir Ihnen gerne mit Stil- und Etikette-Coaching zur Verfügung.

Nützliche Buchtipps zur Suche des richtigen Headhunters

• Duden. Professionelles Bewerben - leicht gemacht: Der übersichtliche und aktuelle Ratgeber von der Stellensuche bis zum Vorstellungsgespräch. Umfassender und praxisnaher Ratgeber die überzeugende Bewerbung für mittlere Positionen! Mit vielen Tabellen, Formulierungshilfen, Checklisten und Tipps zur Gestaltung der Bewerbungsunterlagen. Mit den 11 wichtigsten Tipps für das Vorstellungsgespräch.

• JobSearch: Werden Sie Ihr eigener Headhunter. Mit den Methoden der Headhunter zum neuen Job JobSearch zeigt wie Headhunter arbeiten und wie man die Methode der Headhunter zum Erfolgsrezept für die eigene Stellensuche macht. Der Headhunter muss den (verdeckten) Arbeitsmarkt durchforsten, auf der Suche nach einem geeigneten Bewerber für die Stelle, die er im Firmenauftrag zu besetzen hat. Vor der selben Aufgabe steht der Bewerber, nur, dass er keine Heads sondern Jobs sucht. Die Strategie ist identisch und lässt sich eins zu eins übertragen. Wie? Das zeigt das Buch JobSearch.

Stellenangebot vom Headhunter: Vorstellungsgespräche und Bewerbungsgespräche erfolgreich bestehen.

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