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Headhunter-Blog: Angst beim Jobwechsel
JOBWECHSEL: ANGST VOR FALSCHEN ZUSAGEN
Angst vor falschen Zusagen begleitet Karriere von Führungskräften
Berufliche Neuorientierung und Veränderung ist begleitet von Ängsten. Über zwei Drittel der Führungskräfte haben Angst, dass mündliche Zusagen des neuen Arbeitgebers nach einem Jobwechsel nicht eingehalten werden könnten.
Zwei Tipps zum Headhunter-Kontakt; exclusiv für hochqualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte:
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Jobwechsel birgt Chancen und Risiken
Jeder Jobwechsel birgt Chancen, die einen dazu bewegen, den Job zu wechseln. Soweit klar. Viele Führungskräfte sehen aber auch die Risiken des Jobwechsels: Gut ein Drittel, fürchtet nach dem Jobwechsel infolge von künftigen Umstrukturierungen schneller wieder gekündigt werden zu können. Immerhin verlässt man sein innerbetriebliches Netzwerk und muss sich in einem neuen Umfeld zurechtfinden. Die Führungskräfte fürchten nur selten während der Probezeit gekündigt zu werden. Auch das Vertrauen der Führungskräfte in die eigenen Fähigkeiten ist beachtlich: Fast alle sind sich sicher, den Herausforderungen nach dem Jobwechsel gewachsen zu sein. Die Akzeptanz bei den neuen Kollegen und Mitarbeitern bereitet den Jobwechslern so gut wie keine Sorgen. Das Vertrauen der Führungskräfte in ihre Fähigkeiten und Stärken als Voraussetzung zu Entwicklung der eigenen Karriere ist also sehr hoch. Ängste und Unsicherheiten kommen auf durch äußere nicht durch sie zu beeinflussende ENtwicklungen im neuen Unternehmen.
Mangel an Führungskräften: Firmen machen bei Einstellungen oft weitgehende Zusagen
In vielen Branchen herrscht ausgesprochener Mangel an Führungskräften. Das verleitet Firmen des öfteren bei der Einstellung sehr weitgehende Zusagen zu machen. Diese Versprechungen werden später, wenn die neue Führungskraft an Bord ist, oft uminterpretiert oder einfach nicht eingehalten. Die Rahmenbedingungen haben sich dann eben geändert und man appeliert an die Flexibilität des Neuen, der vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Da nützt es auch nicht viel Zusagen und Vereinbarungen detailliert in den Arbeitsvertrag aufzunehmen.
Headhunter können bei Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Zusagen beim Jobwechsel vertrauensbildend wirken und bei Bedarf vermitteln. Da Headhunter oft mit Garantie arbeiten, das heisst bis zu ein Jahr nach Antritt der neuen Führungskraft kostenlos nachbesetzen müssen, haben Headhunter ein wirtschaftliches Interesse an offener Kommunikation und seriösen Zusagen, die auch gehalten werden. Ein Jobwechsel in Begleitung eines Headhunters verringert erfahrungsgemäß die Angst der Führungskräfte vor falschen Zusagen beim Jobwechsel.
Nützliche Buchtipps zu schwierigen Chefs, Initiativbewerbung und Jobwechsel
Chefs und andere Idioten: Wie man im Job überlebt... ohne seinen Boss zu ermorden Dass Chefs nicht immer einfach sind - damit kann man leben. Dass einige von ihnen wirkliche Idioten sind, erst das ist wirklich grausam. Doch was tun, wenn ein Jobwechsel nicht in Frage kommt? Den Chef kann man nicht ändern, man kann sich nur mit ihm arrangieren.
Initiativbewerbung Mit Eigeninitiative zum Traumjob. Die Initiativbewerbung ist nach wie vor eine der besten Bewerbungsmethoden für erfolgreichen Jobwechsel.
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