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Headhunter-Blog: Anruf Headhunter
ANRUF HEADHUNTER
Headhunter hat angerufen - Tipps zu Anruf von Headhunters
Viele warten lange auf den Anruf eines Headhunters. Wie man Headhunter gezielt auf sich aufmerksam machen kann, dazu demnächst mehr in diesem Blog. Nun ist es soweit: Ein Headhunter hat angerufen. Es gilt Ruhe zu bewahren und das Gespräch strategisch geschickt zu führen.
Zwei Tipps zum Headhunter-Kontakt; exclusiv für hochqualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte:
- Bei consultants.de CV und Qualifikationsprofil für Headhunter und Personalentscheider veröffentlichen
- Karriere-Netzwerk erweitern: Headhunter Adressen bestellen - Karriere-Chancen im Direkt-Kontakt mit Headhuntern.
Headhunter sind Telefonprofis - sie durchschauen die üblichen Tricks sofort.
Wenn ein Headhunter Sie anruft, dann spielen Sie am besten mit offenen Karten und verzichten auf Tricks und Spielchen, die Ihnen manchmal empfohlen werden. Beim Anruf eines Headhunters verhalten Sie sich kommunikativ und kooperativ. Geben Sie die gewünschten Informationen zu Ihrer Qualifikation und Ihrem derzeitigen Aufgabengebiet. Stellen Sie unbedingt interessierte Fragen zu Position, Aufgabengebiet und Verantwortungsumfang der zu besetzenden Stelle. So werden auch Sie am meisten Informationen erhalten. Bedenken Sie, dass jeder Satz ein Bild Ihrer Persönlichkeit zeichnet.
Das sollten Sie unbedingt beachten, wenn ein Headhunter bei Ihnen anruft:
Zeigen Sie Interesse an der Position und der Aufgabe, aber erwecken Sie nicht den Eindruck, dass Sie unbedingt möglichst schnell wechseln wollen. Vermeiden Sie unbedingt negative Aussagen über Ihren derzeitigen Job oder Arbeitgeber. Mögliche Wechselmotive sollten immer positiv formuliert werden. Im ersten Gespräch mit dem Headhunter werden Sie nicht erfahren, bei welchem Unternehmen die offene Stelle zu besetzen ist. Fragen Sie daher allenfalls nach der Region, in der Sie Ihren Dienstsitz hätten. Fragen Sie den Headhunter nicht, wie er auf Sie aufmerksam wurde. Es ist doch klar, dass er auf Sie aufmerksam werden musste, oder nicht? Schließlich sind Sie ein top-qualifizierter und erfolgreicher Manager. Seien Sie sich bewusst, dass der erste Anruf eines Headhunters oft von einem sog. "Searcher" erfolgt. Ein Searcher ist jemand, der dem Headhunter zuarbeitet und den Erstkontakt zu interessierten und potentiell geeigneten Kandidaten herstellt. Die Frage, ob Ihr Gesprächspartner das Projekt verantwortlich bearbeitet, und wer die Gespräche fortsetzen wird, ist in der zweiten Gesprächshälfte angebracht. Verhalten Sie sich einem Searcher gegenüber keinesfalls von oben herab. Verbleiben Sie konkret und tun Sie dann genau das, was Sie vereinbart haben. Nicht mehr und nicht weniger und genau zum vereinbarten Termin. Meist werden Sie vereinbaren, dem Headhunter zunächst Ihren CV zuzusenden. Aus einem gut formulierten CV sollte hervorgehen, was genau Sie für eine bestimmte Position besonders qualifiziert. Textpassagen im CV werden für jede Bewerbung individuell formuliert. Dafür ist es erforderlich, dass Sie vom Headhunter zunächst eine aussagekräftige Positionsbeschreibung erhalten. So können Sie Ihren CV optimal aufsetzen.
Nützliche Buchtipps zu beruflicher Veränderung mit Headhunters auf dem Weg zum Erfolg
Headhunters und Personalberater für Karrieresprung nutzen: Anruf von Headhunters ist Gold Wert.
1 Kommentar von Jan Bohlken, Personalberater und Headhunter
Es ist nicht leicht auf einen überraschenden Anruf eines Beraters immer richtig zu reagieren, vor allen Dingen nicht wenn man damit keine Erfahrung hat. Zumeist überrascht einen der Anruf am Arbeitsplatz, man ist nicht ganz frei im Sprechen, man ist überrascht woher der Headhunter den Namen kennt, man überlegt ob der Chef oder die Kollegen dahinter stecken. Wenn man sich unsicher ist, am besten taktisch agieren und sich direkt den Namen des Beratungsunternehmen und die Telefonnummer notieren, dann ein wenig recherechieren und dann in entspannter Situation einen Rückruf tätigen. So ist man in einer viel besseren Situation! Viel Erfolg.
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