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Headhunter-Blog: Jobwechsel und Aufstieg in Managementposition
ERFOLGSFAKTOREN BEIM JOBWECHSEL
Headhunter als Erfolgsfaktor bei Jobwechsel und Aufstieg in höhere Managementpositionen
Es setzt Insiderwissen voraus: Headhunter sind einer der Erfolgsfaktoren beim Jobwechsel und Aufstieg in höhere Managementpositionen. Wie alle Consultants und Unternehmensberater leben auch Headhunters von einer guten und erfolgreichen Kundenbeziehung. Ihr Interesse ist Kandidaten zu platzieren, die den Jobwechsel oder Aufstieg in eine höhere Managementposition erfolgreich meistern.
Zwei Tipps zum Headhunter-Kontakt; exclusiv für hochqualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte:
- Bei consultants.de CV und Qualifikationsprofil für Headhunter und Personalentscheider veröffentlichen
- Karriere-Netzwerk erweitern: Headhunter Adressen bestellen - Karriere-Chancen im Direkt-Kontakt mit Headhuntern.
Auch für Headhunter gilt: Klienten gewinnen, ist einfach - Klienten halten, heisst erfolgreich sein
Aus dieser Verpflichtung zum Erfolg wird der Headhunter alles tun, um den richtigen Kandidaten für eine Vakanz zu finden und zum Jobwechsel und Aufstieg in eine höhhere Managementposition mit größerem Verantwortungsumfang bei seinem Klienten zu bewegen. Der richtige Kandidat ist der, der die zu besetzende Position erfolgreich ausfüllen wird und gut ins Unternehmen passt. Auch Headhunter haben verstärkt mit einem gewissen Konkurrenzdruck zu kämpfen. Daher unterlegen viele Headhunter eine Besetzung mit der Garantie die Position kostenlos nachzubesetzen, falls der Jobwechsler das erste Jahr nicht übersteht.
Headhunting-Garantie: Der Jobwechler übersteht das erste Jahr
Nicht ist unangenehmer, als seine Arbeit nochmal machen zu müssen, und das ohne Bezahlung. Daher will der Headhunter vor der Einstellung absolut davon überzeugt sein, die Position optimal zu besetzen. Dieses Anliegen hat auch der Unternehmer oder der Personalleiter: Eine Fehlbesetzung bedeutet für das Unternehmen nicht nur verlorene Arbeitszeit für Suche und Auswahl und Einarbeitung des Bewerbers. Auch die Kosten der vakanten Position, z.B. Nachteile gegenüber dem Wettbewerb oder Verzögerungen in der Weiterentwicklung von Produkten oder Work Flows des Unternehmens müssen betrachtet werden. Soweit also kein Unterschied zwischen einer Stellenbesetzung durch Headhunter oder durch das Unternehmen selbst.
Viele seriöse Headhunter begleiten den Jobwechsler während der Einarbeitungsphase: Sie halten den Kontakt zum Personalleiter, zum Fachvorgesetzten und zum Jobwechsler, um bei möglicherweise auftretenden Schwierigkeiten aktiv zu werden. Egal ob es dabei um Qualifizierungsbedarf geht oder um Interpretation und Umsetzung von Zusagen bei der Einstellung. Der Headhunter wird mit dem Ziel beidseitiger Zufriedenheit darum bemüht sein, dem Jobwechsler zum Erfolg zu verhelfen. Headhunter sind ein Erfolgsfaktor bei Jobwechsel und Aufstieg in höhere Managementpositionen; Natürlich auch aus Eigeninteresse: zufriedener Kunde, zufriedener Bewerber und Hoffnung auf weitere Aufträge vielleicht auch vom Bewerber als künftigem Kunden.
Nützliche Buchtipps zu Jobwechsel, Vertrauen, Eigenverantwortung und Erfolgsfaktoren
Das Seerosen-Prinzip: Wie uns die Gier ruiniert Massenentlassungen, Korruptionsskandale, Finanzkrisen und eine immer größere Kluft zwischen Arm und Reich haben das Vertrauen in die Führungskräfte der Wirtschaft stark erschüttert. Daniel Goeudevert, viele Jahre Spitzenmanager in der Automobilindustrie, wirft einen Blick hinter die polierten Fassaden der Geschäftswelt. Dabei entlarvt er unsere Vorstellung von einer rein rational agierenden Ökonomie als gefährliche Illusion. Er zeigt, dass uns die alles beherrschende Wirtschaft unserer Lebensgrundlagen beraubt, wenn sie weiterwuchern darf wie bisher. Eine unserer wichtigsten Ressourcen steht auf dem Spiel: das Vertrauen. Und nur verantwortliches Handeln kann jenes Vertrauen schaffen, auf das nicht nur die Gesellschaft, sondern auch der Markt dringend angewiesen ist.
Die Mäuse-Strategie für Manager: Veränderungen erfolgreich begegnen Das Buch macht Mut: Eigenverantwortung übernehmen, Wechsel lieber selbst einleiten, statt Opfer von Änderungen zu werden. Die Kernbotschaft heisst: "Glaube an dich selbst!"
Erfolgsfaktor Headhunter für Jobwechsler auf der Zielgeraden in höhere Management-Positionen
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