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Ingenieurmangel lässt Headhunter-Branche boomen
Der drastische Ingenieurmangel in Deutschland kann eine Abschwächung des Wirtschaftswachstums bewirken. Experten fordern seit langem die Attraktivität der Studiengänge für Ingenieure zu verbessern, um den Nachwuchs besser zu motivieren. Eine Branche profitiert direkt vom Mangel an Ingenieuren und dem Kampf um die besten Köpfe: die Headhunter-Branche in Deutschland.
Zwei Tipps zum Headhunter-Kontakt; exclusiv für hochqualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte:
- Bei consultants.de CV und Qualifikationsprofil für Headhunter und Personalentscheider veröffentlichen
- Karriere-Netzwerk erweitern: Headhunter Adressen bestellen - Karriere-Chancen im Direkt-Kontakt mit Headhuntern.
Als Bewerber direkt Kontakt zu Headhuntern aufnehmen
Unternehmen finden in der Ingenieursbranche und in Beratungs- und Dienstleistungsberufen kaum noch geeignete Kandidaten, ohne sich der Hilfe von Headhuntern zu bedienen. Offene Stellen werden kaum noch als Stellenangebot ausgeschrieben, sondern gehen direkt zum Headhunter, der die Vakanz meist innerhalb von zwei bis fünf Monaten mit einem geeigneten Kandidaten besetzen kann.
Direkt Headhunter kontaktieren
Diese Marktgegebenheiten führen zwangsläufig dazu, dass veränderungswillige Fach- und Führungskräfte und Spezialisten seriöse Headhunter direkt kontaktieren sollten, wenn sie einen beruflichen Wechsel anstreben. Zeitungen und Internet sind leergefegt, kaum Stellenangebote ausgeschrieben. Wer daraus schließt, dass keine hochqualifizierten Fach- und Führungskräfte gesucht werden, der hat das System des Recruiting und den Kampf um die besten Köpfe nicht richtig verstanden. Die besten Jobs finden sich direkt bei seriösen Headhuntern. Derzeit stehen die Vorzeichen sich beruflich zu verbessern hervorragend: Die Knappheit der gesuchten Spitzen-Talente lässt den Preis der Köpfe rasant steigen.
Headhunter Branche mit Rekordumsatz
Der Umsatz der Headhunter-Branche in Deutschland stieg im Jahr 2007 auf ein neues Allzeithoch: Mit 1,4 Milliarden Euro ergab sich ein Plus von 19 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Demgegenüber stagniert der Umfang der Stellenangebote in der Süddeutschen Zeitung oder der FAZ. Auch in kostenpflichtigen Internetportalen werden Spitzenpositionen kaum noch ausgeschrieben. Der Weg führt also über den Headhunter direkt in den neuen Traumjob.
Seriöse Headhunter identifizieren
Headhunter identifizieren geeignete Kandidaten. Das ist deren Kernkompetenz. Daraus resultiert: Qualifizierte Fach- und Führungskräfte und Spezialisten, Wunschkandidaten aus gesuchten Branchen und Tätigkeiten sollten häufig, und das heisst mehrfach jährlich, von einem Headhunter kontaktiert werden, der diese Wunschkandidaten gerne abwerben möchte. Arbeiten Sie in einer Branche mit eklatantem Fachkräftemangel? Werden Sie immer wieder von Headhuntern kontaktiert? Sind Sie grundsätzlich offen für Gespräche, die Ihre berufliche Zukunft betreffen?
Ihre Antwort: "JA, NEIN, JA" oder "JA, JA, JA" "NEIN, NEIN, JA"? Dann sollten Sie selbst aktiv werden und seriöse Headhunter identifizieren und kontaktieren. Dabei arbeiten Sie am besten mit den Headhunter-Anschriften. So sparen Sie Zeit und können direkt seriöse Headhunter in Deutschland, Österreich und der Schweiz kontaktieren.
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