Personalberater nutzen schnell drehendes Personalkarussell

Nach einer Studie der Personalberatung Spencer Stuart entwickeln sich die Vorstandsposten deutscher Großkonzerne immer mehr zu Schleudersitzen: Vorstände und TOP-Manager, die Ziele nicht erreichen oder wenig Fortune besitzen, werden deutlich schneller ausgewechselt als dies früher noch der Fall war. Für eine kleine und verschwiegene Berufsgruppe ist das sich immer schneller drehende Personalkarussell ein gefundenes Fressen: Headhunter oder Executive Search Consultants verlangen meist 30 Prozent des angestrebten Jahresgehalts als Provision für die Neubesetzung einer vakanten Position. Schnell kommt da eine halbe Million Euro an Honorar pro Besetzung einer Vakanz zustande. Für solch fürstliches Honorar suchen, finden und platzieren die Doyens der Headhunter-Szene Deutschlands ihre Spitzenführungskräfte an den Schlüsselpositionen der deutschen Wirtschaft. Die Datenbanken und Karteien der Headhunter enthalten neben Handynummern und Emailadressen auch Stärken und Schwächen, Erfolge und Misserfolge, Leidenschaften und Hobbies der 10.000 besten Manager des Landes bis hin zum Geburtstag der Frau Gemahlin.

Strippenzieher der Deutschland AG

Verschwiegenheit ist oberste Pflicht eines Executive Search Consultant, ein hochkarätiges Netzwerk ist unverzichtbar für den Erfolg des Headhunters. Die wenigen TOP-Headhunter haben sich zu Strippenziehern der Deutschland AG entwickelt. Die Geschäfte dieser Headhunter könnten kaum besser laufen. In der Champions League der Headhunting-Branche spielen ausser Hermann Sendele und Dieter Rickert auch Rolf van Emmerich, Dieter Unterharnscheidt, Jürgen Mülder, Wilhelm Friedrich Boyens und Heiner Thorborg. Die unterschiedlichen Charaktere prägen ganz entscheidend die Arbeitsweise der Crème de la Crème der Headhunter. Wird in Deutschland, Österreich oder der Schweiz wieder einmal ein Konzernlenker gesucht oder ein Vorstandsposten neu besetzt, klingelt das Telefon bei einigen dieser TOP-Headhunter.

Arbeitsweise der Personalberater: Netzwerke bauen

Die Arbeitsweise des TOP-Headhunters Heiner Thorborg ist absolut bemerkenswert: Suche und Auswahl der TOP-Führungskräfte ist bei ihm Chefsache. Rauschende Parties und Feste, Business-Golf auf den edelsten Golfplätzen der Welt und Präsenz zeigen auf Promi-Veranstaltungen wie den Salzburger Festspielen, das alles ist nicht sein Ding. Als Mittel der Kontaktpflege organisiert er Treffen in der Alten Oper in Frankfurt mit Schlüsselfiguren aus Politik und Wirtschaft. Auf der Gästeliste steht das Who is Who der deutschen Wirtschaft: Namen wie Hartmuth Mehdorn, Hilmar Kopper oder Lothar Späth.

Das Kapital von Dieter Rickert ist sein weit verzweigtes Kontaktnetzwerk. Sein Motto: "Ein Adler fliegt am besten in großer Höhe allein". Rickert verdankt sein hohes und andauerndes Ansehen, seinen Nimbus in den TOP-Ebenen der Wirtschaft als Initialzündung seinem Förderer Hans-Günter Sohl, dem früheren Vorstandschef von Thyssen. Dieter Rickert war Sohls Redenschreiber und begleitete diesen zu Tagungen des Bundesverbands der Deutschen Industrie. Dort lernte Rickert alle Wirtschaftsbosse der deutschen Großkonzerne persönlich kennen und begann sein flächendeckendes Kontakt-Netzwerk als Headhunter zu knüpfen.

Datenbanken und Karteien der Headhunter

Nachwuchs-Führungskräfte können daher nichts besseres für Ihre Karriere tun, als frühzeitig die Aufmerksamkeit der wenigen für ihre spezielle Branche bedeutenden Headhunter auf sich zu ziehen. Hat man es erstmal in die Datenbanken und Karteien dieser Headhunter geschafft, ist der Weg zu einer der TOP-Positionen in der Wirtschaft vorgezeichnet. Nicht umsonst bezeichnet mancher Headhunter seine Kartei der TOP-Manager und qualifizierten Nachwuchs-Führungskräfte als sein Schmuckkästchen. Diskretion ist in diesem Geschäft das oberste Gebot. Ein seriöser Executive Search Consultant für Positionen der obersten Managementebenen wird niemals öffentlich oder auch nur hinter vorgehaltener Hand über eine Neubesetzung, über laufende Gespräche oder bestehende Kontakte sprechen; ein Plus für Nachwuchs-Führungskräfte, die in Netzwerk und Datenbanken der Personalberater aufgenommen werden wollen.

Karriere-Blog, Coaching-Blog, Headhunter- und Personalberater-Blog

Headhunterliste gleich hier bestellen und Headhunter direkt kontaktieren

---

Kommentar schreiben

Zur Startseite des Karriere- und Coaching-Blog.

Coaching-Blog, Karriere-Blog, Headhunting-Blog, Personalberatung-Blog, Executive-Search-Blog,
Direct-Search-Blog und Direktansprache-Blog für TOP-Manager und High Potentials.

---

Oder einfach gleich hier weitersurfen:

Benutzerdefinierte Suche