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Headhunter-Blog: Den richtigen Headhunter finden
HEADHUNTER - BRANCHEN UND REFERENZEN
Den richtigen Headhunter finden
Sie wollen zur Personalsuche Headhunter einschalten? Sie suchen nach dem richtigen Headhunter für Ihr Unternehmen? Den richtigen Headhunter zu finden, erfordert einige strategische Überlegungen und kann langwierig und schwierig sein. Immerhin öffnen Sie Ihr Unternehmen jemandem, dessen Profession es ist, hochqualifizierte Manager abzuwerben, eines Tages vielleicht auch von Ihrem Unternehmen? Das wollen Sie sicher nicht. Was müssen Sie also bei der Headhunter Auswahl beachten?
Zwei Tipps zum Headhunter-Kontakt; exclusiv für hochqualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte:
- Bei consultants.de CV und Qualifikationsprofil für Headhunter und Personalentscheider veröffentlichen
- Karriere-Netzwerk erweitern: Headhunter Adressen bestellen - Karriere-Chancen im Direkt-Kontakt mit Headhuntern.
Kriterien zur Headhunter Auswahl
Headhunter Auswahl kann so einfach sein, denn man kann Headhunter sehr gut in Kategorien einteilen: Branchen-Spezialisten, Spezialisierung auf Berufsgruppen oder Tätigkeiten, Einzelunternehmen mit sehr engem Focus oder breit aufgestellte renommierte Headhunting-Gesellschaften mit vielen Beratern (womit auch Fluktuation der Berater einher geht), mit mehreren Standorten, Präsenz an internationalen Standorten mit eigenen Büros oder in Kooperation mit anderen Headhuntern oder eher regionaler Focus. Ergänzen Sie eigene Kriterien und bewerten Sie deren Relevanz für Ihre Headhunter Auswahl und Personalsuche mit Headhuntern.
Headhunter als Branchen-Spezialist
Headhunter leben von Kontakt-Netzwerken und sind daher meist auf einige wenige Branchen und Technologien spezialisiert. Es gilt also Branchen-Spezialisten ausfindig zu machen, Headhunter, die auf Ihre Technologien und Ihre Branche spezialisiert sind.
Headhunter mit Spezialisierung auf Tätigkeiten
Andere Headhunting-Unternehmen sind Spezialisten für bestimmte Berufsgruppen oder Tätigkeiten und bauen Ihre Kontakt-Netzwerke quer über die Branchen. Diese Spezialisierung bevorzugen Headhunter, mit Spezialisierung auf Vertriebspositionen, im Marketing, auf Sekretärinnen, oder auf kaufmännische Führungskräfte. Kaum verbreitet ist diese Spezialisierung für Ingenieure, gesuchte Spezialisten und Wissenschaftler.
Anforderungen und Kriterien an Headhunter
Am besten, Sie erstellen im ersten Schritt eine Liste mit etwa 10 bis 30 Headhunting-Unternehmen, die für Ihre Branche und Technologien bzw. für die gesuchten Tätigkeiten und Berufsgruppen relevant sind. Ergänzen Sie Unternehmensgröße, Standorte, Internationalität, Kooperationen und bewerten Sie die Relevanz der Headhunter anhand Ihrer eigenen Anforderungen und Kriterien. Im nächsten Schritt treffen Sie eine Auswahl der Headhunter in potentielle Verbündete und potentielle Feinde. Dazu müssen Sie sich mit Headhuntern persönlich treffen. Headhunter werden Ihnen zwar keine Referenzen nennen, aber wir verraten Ihnen wie Sie sich trotzdem ein Bild verschaffen können, welche Unternehmen zu seinen Kunden gehöhren.
Seriöse Headhunter mit Referenzen und Vertrauensschutz
Der seriöse Headhunter garantiert seinen Kunden Vertrauensschutz und wirbt keinen Mitarbeiter von einem Kunden zum anderen Kunden ab. Sie sollten also eine zweite Liste erstellen: Überlegen Sie sich von welchen Konkurrenz-Unternehmen Ihr neuer Mitarbeiter am liebsten kommen sollte. Erstellen Sie eine Liste dieser Zielfirmen. Zu Beginn der persönlichen Gespräche mit Headhuntern Ihrer engeren Wahl besprechen Sie Ihre Zielfirmenliste. Der Headhunter wird Ihnen keine Referenzen nennen - das verbietet der Vertrauensschutz. Sie sollten, bevor Sie tiefere Einblicke in die Struktur Ihrer Unternehmens gewähren, in jedem Fall klären, ob Ihre Zielfirmenliste zumindest weitgehend vom Headhunter Ihrer Wahl abgearbeitet werden kann und welche der Unternehmen er nicht angehen kann, weil diese Zielfirmen zu seinen Kunden zählen. So unterscheiden Sie Headhunter in potentielle Verbündete und potentielle Feinde.
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