Drei bis vier Millionen Mobbing-Opfer in Deutschland

Etwa jeder achte abhängig Beschäftigte musste bei seinem aktuellen Arbeitgeber bereits Mobbing-Erfahrungen am eigenen Leib machen; knapp jeder Dritte hat Mobbing in seinem Team bereits hautnah erleben müssen.

Auch Unternehmen erleiden erhebliche Verluste durch Mobbing: Die Arbeitsleistung und Motivation der gemobbten Mitarbeiter ist erheblich niedriger als die der nicht gemobbten Kollegen. Dies zeigt sich schon am höheren Krankenstand: Der ist bei den Gemobbten mit etwa 10,5 Tagen um ca. 35 % höher als bei Mitarbeitern, die nicht unter Mobbing leiden.

IFAK-Studie möchte informieren

Eine aktuelle Studie des Markt- und Sozialforschungsinstituts IFAK in Taunusstein liefert Hintergrundinformationen zum Mobbing. Schließlich geht es um die Gesundheit der Mitarbeiter und um Fürsorgepflichten der Arbeitgeber gegenüber den gemobbten Personen. In extremen Fällen von Mobbing kann es vorkommen, dass der Straftatsbestand der unterlassenen Hilfeleistung oder der fahrlässigen Körperverletzung in Betracht kommt, wenn ein Vorgesetzter bei offenkundigem Mobbing nicht einschreitet.

Der Studie zufolge ist der Anteil der gemobbten über 50-jährigen mit 16 % doppelt so hoch wie der Anteil bei den unter 30-jährigen. Männer und Frauen werden gleichermaßen (nicht) gemobbt.

Mobbing, was ist das eigentlich?

Mobbing kann überall vorkommen und wird von ganz normalen Menschen ausgeübt. Eine Organisation wird umso anfälliger für Mobbing, je höher der Druck wird. Mehrere Restrukturierungen in Folge, Kostensenkungen, Globalisierung oder andere Aspekte, die nachhaltig steigenden Arbeitsdruck bewirken und so die soziale Gemeischaft der Beschäftigten, das Wir-Gefühl, untergraben, können Mobbing unter Kollegen auslösen.

Erscheinungsformen von Mobbing

Die Erscheinungsformen und Mittel von Mobbing sind vielfältig und alltäglich. Ein wichtigers Kriterium ist, dass ein Verhalten, das dann als Mobbing empfunden wird, anhaltend ausgeübt wird: Kontakt- und Gesprächsverweigerung, "Kontaktverbote" zu bestimmten Mitarbeitern, die fachliche oder soziale Reputation durch Gerüchte oder durch Aufbauschen von kleinen Fehlern untergraben, "untragbare" Privatangelegenheiten (Scheidung, sexuelle Neigungen, Freizeitverhalten) öffentlich machen, an den Pranger stellen der gemobbten Person bis hin zu bewussten Angriffen auf die seelische, psychische oder physische Gesundheit der Gemobbten.

Was tun bei Mobbing?

Je nach Grad des Mobbing sind sehr unterschiedliche Maßnahmen gefordert. Bei massivem Mobbing, Diskriminierung und konkreten (beweisbaren) Rechtsverstößen empfehle ich Rechtsberatung einzuholen und je nach Lage der Dinge über einen Anwalt Strafanzeige zu erstatten und Schadenersatz per Zivilklage geltend zu machen.

Soweit sollte man es als Mobbing-Opfer jedoch gar nicht erst kommen lassen: Psychologische Beratung zur Bewertung der Lage und Planung sinnvoller Maßnahmen ist ein erster in jedem Fall sinnvoller Schritt.

Eine solche Maßnahme kann sein, sich - nötigenfalls mit der professionellen Hilfe eines Karriereberaters oder Headhunters - eine neue Aufgabe in einem anderen Unternehmen zu suchen, bevor durch das Mobbing bleibende traumatische Schäden verursacht werden. Sind solche Traumata bereits eingetreten, empfehlen wir Ihnen sich in die Hände eines erfahrenen Psychotherapeuten zu begeben, um mit fachmännischer Unterstützung nachhaltig und systematisch an den traumatischen Folgen des Mobbing zu arbeiten.

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