Unternehmen beauftragt und zahlt Headhunter

Der klassische Weg ist, dass ein Unternehmen den Headhunter mit der Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften beauftragt und somit auch das Honorar des Headhunters bezahlt. Der Headhunter ist in erster Linie seinem Auftraggeber verpflichtet die Stelle erfolgreich, das heißt möglichst schnell und unbedingt mit dem richtigen Bewerber zu besetzen. Daraus wir deutlich, dass das Berufsethos dem Headhunter verbietet sich von beiden Seiten - Unternehmer und Bewerber - bezahlen zu lassen. Andernfalls entstünde womöglich ein Interessenskonflikt.

Bei den insgesamt etwa 2000-3000 Headhuntern und Personalberatern im Executive Search in Deutschland kann man sich zumindest bei den Headhuntern, die wir in unserer Headhunter-Liste aufführen, darauf verlassen, dass diese zu den seriös arbeitenden Vertreter ihres Standes zählen.

Höchstqualifizierte Bewerber kontaktieren Headhunter

Als Bewerber sprechen Sie mit dem Headhunter in Ihrer Eigenschaft als Privatperson. Solange Sie dem Headhunter keinen expliziten Auftrag, etwa zur Karriereberatung oder zu einer überarbeitung Ihres Lebenslaufs, etc. erteilen, besteht kein wie auch immer geartetes Vertragsverhältnis zwischen Ihnen und dem Headhunter, das eine Berechnung irgendwelcher Dienstleistungen begründen könnte.

Selbstverständlich gehört es zu den Aufgaben des Headhunters mit vielen potentiellen Kandidaten Gespräche zu führen und eine Vielzahl von Lebensläufen durchzusehen. Naturgemäß auch von Bewerbern, die möglicherweise vollkommen unqualifiziert sind. Nur so kann der Headhunter die wenigen wirklich qualifizierten Kandidaten eruieren und mit diesen in vertiefende Gespräche einsteigen.

Hält ein Headhunter den Kontakt zu Ihnen für wertvoll, auch wenn Sie für die aktuell zu besetzende Position nicht richtig qualifiziert sind, dann wird er Ihnen wahrscheinlich ein Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und Ihren Qualifikationen geben können und es versteht sich von selbst, dass auch dieses Feedback nicht als gesonderter Beratungsauftrag anzusehen ist und somit für Sie als Bewerber keine Kosten verursachen kann.

Headhunter brauchen Kontakte zu hochqualifizierten Bewerbern

Headhunter wissen die Kontaktaufnahme von hochqualifizierten Bewerbern zu schätzen. Die sind logischerweise Kandidaten, die den Headhunter nutzen wollen, um zusätzliche Chancen und berufliche Möglichkeiten auszuloten und optimal zu nutzen.

Oft sind es gerade diese Kontakte, die dem Headhunter ermöglichen eine Position schnell mit dem idealen Bewerber zu besetzen und somit den Bedarf des auftraggebenden Unternehmens optimal zu befriedigen.

Honorarfrage im ersten Gespräch klären

Im Grunde nutzen diejenigen Bewerber, die keinen Kontakt zum Headhunter suchen, nur einen Bruchteil der insgesamt zur Verfügung stehenden Karriere-Möglichkeiten, die sich aktuell oder auch perspektivisch auftun könnten. Aus der Kontaktaufnahme eine Berechtigung des Headhunters auf Berechnung eines Honorars an den Kandidaten abzuleiten, wäre nach unserem Ermessen geradezu aberwitzig.

Trotzdem empfehlen wir diese Frage im ersten Kontakt mit dem Headhunter anzusprechen und zu Beginn des ersten vertiefenden Gesprächs zu klären.

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