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Headhunter-Blog: Einkommen Führungskräfte
EINKOMMEN DER TOP-FÜHRUNGSKRÄFTE
Was Führungskräfte verdienen
Laut einer Studie von Kienbaum verdienen Führungskräfte in Deutschland zwischen 40-500 K per anno. Die Unterschiede sind beachtlich. Wer sein Gehalt optimieren will, ist gut beraten, sich zu informieren, geschickt zu verhandeln und notfalls den Arbeitgeber zu wechseln.
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Spitzengehälter der zweiten Führungsebene
Kienbaum analysierte die Gehälter der zweiten Führungsebene, also von Führungskräften, die direkt unterhalb von Vorstand oder Geschäftsführung angesiedelt sind. Diese gehören zumindest bei größeren Unternehmen meist zum erweiterten Führungskreis des Unternehmens.
Berücksichtigt wurden neben dem Grundgehalt auch variable Bezüge, wie Erfolgsbeteiligungen, Tantiemen oder Umsatzbeteiligungen. Auch betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen und weitere Zusatzleistungen flossen in die Berechnungen ein.
Führungskräfte, die unter 100.000 Euro per anno verdienen - immerhin 50% der untersuchten 4955 Führungspositionen - haben gute Chancen sich am Arbeitsmarkt zu verbessern und nach oben zu orientieren. 36% liegen zwischen 100.000 und 150.000 Euro im Jahr und immerhin 14% darüber - bis zu 500.000 Euro.
Unternehmensgröße und Hierarchie bestimmen das Gehalt
Unternehmensgröße und Position innerhalb der Firmen-Hierarchie bestimmen das Gehalt ganz wesentlich. Je größer das Unternehmen - als Maß dienen sowohl Umsatz wie auch Anzahl der Beschäftigten, desto besser ist die Vergütung der Führungskräfte. Ein weiterer Faktor ist die Region, in der das Unternehmen seinen Sitz hat. Die Branche hat kaum Einfluss auf die Vergütung der Führungskräfte.
Gehaltsprognose für TOP-Führungskräfte
Es gilt die Faustregel, dass Vorstände und Geschäftsführer gut doppelt so viel verdienen, wie Führungskräfte in der nächstfolgenden Ebene. Bekanntermaßen haben sich die Einkommen der Vorstände aufgrund und in Folge der gesetzlichen Neuregelung der Veröffentlichungspflicht der Vorstandsbezüge -wie auch schon in den USA- deutlich nach oben bewegt. Wir erwarten für die kommenden 1-2 Jahre aufgrund der neuen Transparenz bei Vorstandsgehältern einen deutlichen Nachholeffekt bei den direkt unter Vorständen angesiedelten TOP-Führungskräften. Schließlich sind die Argumente quasi für jedermann nachzulesen.
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