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Headhunter-Blog: Einkommen Führungskräfte
EINKOMMEN DER TOP-MANAGER
Im Blickpunkt: Einkommen von Führungskräften
Eine bessere Welt hängt wesentlich davon ab, wie die Einkommen verteilt sind. Rechtzeitig zu Weihnachten, unser Diskussionsbeitrag zu ethisch gerechtfertigten Einkommen von Führungskräften, von Freiberuflern sowie von Gewinnen der Unternehmen.
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Bei aller Anerkennung von Leistung; ein Einkommen von 5 Millionen Euro im Jahr hat mit persönlicher Leistung nichts mehr zu tun, solange andere Mitarbeiter des Unternehmens gerade mal eben so um die Runden kommen. Da liegt die Schieflage, das ist steinzeitliches, prähistorisches Beutemachen.
Das Faktor-X Modell von Oskar Lafontaine
Zunächst hab ich den Oskar für verrückt erklärt, aber denken wir mal nach: Mit dem Faktor-X Modell von Oskar Lafontaine, das die Einkommen der TOP Führungskräfte begrenzt, kommt Bewegung in die unteren und mittleren Einkommenschichten. Die Bosse müssten dann die Malocher heben, um selber mehr zu haben.
Auch Unternehmensgewinne einbeziehen
Würden die eingesparten Vorstandstantiemen den Unternehmensgewinn erhöhen, wäre das der Gipfel des Unsozialen. Also muss das Faktoren-Modell auch für alle Unternehmer, auch für den Metzger um die Ecke, für alle Gesellschaften, für Freiberufler und auch für den Günther Jauch und für alle anderen Promis gelten: Beute machen, ja, und dabei das Gemeinwohl fördern, das sollte die Maxime sein.
Zu beachten sind natürlich die Grundrechte wie die Vertragsfreiheit, das Recht auf Eigentum, oder auf freie Entfaltung der Persönlichkeit. Natürlich soll weiterhin jeder Vertrag mit jeder Vergütung möglich sein. Der Vertragsinhaber sollte verpflichtet werden, Einkommen, das oberhalb bestimmter Grenzen liegt, in Art eines Mäzenatentums für zertifizierte Projekte, z.B. Klimaschutz, Kunst, Kultur, Gesundheit oder Soziales u.v.m. zur Verfügung zu stellen. Tut er dies nicht, kommt das Finanzamt ins Spiel.
Das Faktor-X Modell in der Praxis
Wie könnte das ausschauen? Sagen wir Faktor 25 für jeden Mitarbeiter der ersten Führungsebene bezogen auf die unterste Gehaltsstufe im jeweiligen Unternehmen, Faktor 25 für den Günther Jauch bezogen auf den preiswertesten Mitarbeiter seines Produktionsunternehmens. Dabei ist zu diskutieren inwieweit Billiglohn-Tochtergesellschaften oder Vergabe von Leistungen an Zeitarbeitsunternehmen einbezogen werden müssen.
Sagen wir Faktor 2,5 von der Summe der Vergütungen aller vertretungsberechtigter Führungskräfte als Obergrenze für die Ausschüttungen an Gesellschafter oder Aktionäre. Natürlich soll ein Unternehmen, egal welcher Rechtsform, zusätzlich dazu der Höhe nach zu diskutierende Beträge zur Eigenkapitalbildung verwenden dürfen, um für schlechtere Zeiten gerüstet zu sein.
Das wäre eine Win-Win-Situation: sogar die Aktionäre wären interessiert die Einkommen der niedrig bezahlten Mitarbeiter zu optimieren. Solange dabei die Bezüge der TOP-Führungskräfte steigen, erhöhen sich die Ausschüttungen an die Gesellschafter. Begrenzung fände das System in den Marktmechanismen.
Darf man ihn träumen, den Traum einer besseren Welt?
In meiner Vorstellung sehe ich altruistisches Handeln und Mäzenatentum zunehmen, sehe ich zahlreiche goldene Tafeln mit den Namen bedeutender Mäzene, Unternehmen ebenso wie Privatpersonen, in der Sonne glänzen und immer mehr werden. Da viele Mäzene Wert darauf legen ungenannt zu bleiben, würden diese goldenen Tafeln nur den kleineren Teil des Mäzenatentums spiegeln. Ein realistischer Traum, oder doch Sozialismus pur und Überregulierung?
Kann das System Faktor-X eine Steigerung der Kaufkraft der Massen auslösen? Kann das ein geniales Konjunkturprogramm sein, oder heizt man derart die Inflation an? Ist es das Schicksal unserer Spezies, dass es Ausbeutung und Unterdrückung genauso gibt wie den Traum von der besseren Welt, wie das Streben nach Perfektion, nach Glück und Idealismus? Dies soll keine Diplom- oder Doktorarbeit sein. Erwarten Sie nicht, dass dieser kurze Diskussionsbeitrag alle Fragen angespricht.
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