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Headhunter-Blog: Arbeitgeberseitige Trennung
KÜNDIGUNG DURCH ARBEITGEBER
Arbeitgeberseitige Trennung
Besteht die Möglichkeit einer von Ihrem Arbeitgeber ausgehenden Trennung, sollten Sie rechtzeitig aktiv werden und Ihre Möglichkeiten ausloten.
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Konsequent den nächsten Schritt gehen
Meist kündigt sich eine Trennung durch den Arbeitgeber einige Monate vorher an. Man muss die Anzeichen nur "wahr"-nehmen und nicht verdrängen. Mögliche Anzeichen können sein: verschlechterte wirtschaftliche Lage des Unternehmens, neue Positionierung des Unternehmens Verschiebung der Unternehmensstrategie, Änderungen in der Unternehmensführung, oder wie bei mir persönlich geschehen: Eintritt des Juniors in das Unternehmen, formal als Assistent der Geschäftsleitung, mit dem wahren Ziel mich als Geschäftsführer abzulösen.
Ich kann Ihnen nur raten, die wertvolle und oft knapp bemessene Zeit zu nutzen, bevor Ihr Arbeitgeber das Gespräch mit Ihnen sucht und Ihnen die Fakten eröffnet. Fakten, die Sie, wenn Sie mit offenen Antennen durchs Leben gehen, schon lange wahrnehmen konnten. Vertrauen Sie in diesen Dingen auf Ihren siebten Sinn.
In den meisten Fällen kommt mit den zunehmend wahrgenommenen atmosphärischen Veränderungen wachsende eigene Unzufriedenheit hinzu.
Das Gespräch mit dem Chef suchen?
Das Gespräch mit dem Chef zu suchen, um die Wahrnehmung zu hinterfragen, wird Ihnen nichts nutzen, denn der wird den Zeitpunkt selbst bestimmen wollen und sich von Ihnen kein Gespräch zum von ihm nicht gewünschten Zeitpunkt und ohne Zeugen aufdrängen lassen wollen.
Das genau war damals mein Fehler: Im Vertrauen auf unser bis dahin immer sehr gutes Einvernehmen und die bis vor kurzem stets empfundene Wertschätzung fragte ich den Senior-Chef und Gesellschafter wie er meine Leistung beurteilte und meine Zukunft im Unternehmen sieht. Alles bestens, war die Antwort und nur drei Monate später war ich weg; mitten im erfolgreichsten Jahr der knapp fünf Jahre meiner Tätigkeit als Geschäftsführer.
Wenn Ihnen das passiert, dann ist Ihr Vertrauen in die Menschheit zerstört. Daher mein Tipp: Ziehen Sie Ihre Schlüsse und fragen Sie nicht. Handeln ist angesagt: Konsequent und mit Nachdruck den nächsten Schritt gehen, solange Sie das Tempo bestimmen und aus ungekündigter Position wechseln, Sie sind eine Führungskraft, treffen Sie also Entscheidungen aus eigener Kraft und lassen Sie sich nicht treiben. Setzen Sie Ihre Karriere-Strategie um.
Strategisch vorgehen: Zeitsparer und Verbündete suchen
Sie haben wahrscheinlich eine 50-60 Stunden Woche und die Familie soll auch nicht zu kurz kommen. Wo soll da die Zeit herkommen, um sich konsequent und systematisch umzuorientieren?
Machen wir uns nichts vor: Alleine ist das kaum zu schaffen. Sie benötigen Verbündete. Der ideale Verbündete von hochqualifizierten Bewerbern, von gesuchten Spezialisten, von Fach- und Führungskräften ist der Headhunter. Die meisten wirklich lukrativen Positionen werden über Headhunter vergeben.
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