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Coaching-Blog: Energy-Coaching
SINNFRAGE UND LEBENSZIELE
Energy-Coaching für Teams und Manager
Ausbeutung von Ressourcen scheint zum menschlichen System zu gehören: Wir zerstören unsere Lebensgrundlagen, um edle Hölzer zu gewinnen, oder um Erdöl, Gold und Diamanten aus der Erde zu holen. Da passt es nur zu gut ins Bild, dass in vielen Unternehmen Raubbau am Personal betrieben wird.
Zwei Tipps zum Headhunter-Kontakt; exclusiv für hochqualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte:
- Bei consultants.de CV und Qualifikationsprofil für Headhunter und Personalentscheider veröffentlichen
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Raubbau am Personal - Raubbau am eigenen Körper
Es sind nicht nur die Unternehmen, nein genauso sind es Führungskräfte und High Potentials selbst, die sich in Massen-Neurosen zwanghaft -vermeintlich freiwillig- massiv unter Druck setzen, um das Maximum zu leisten: 70 Stunden-Woche, kaum Pausen, Fast-Food während der Arbeit, stundenlang nichts trinken, kein emotionaler Ausgleich: Raubbau am eigenen Körper ist heute in vielen Unternehmen gang und gäbe.
Sinnfrage stellen, Lebensziele erkennen
Die Ursache dieser neurotischen Verhaltensweisen sehen wir im zunehmenden Auseinanderfallen der Gesellschaft und in der Angst jedes Einzelnen zu den Verlieren zu gehören.
Die wenigsten, egal ob Führungskraft oder einfacher Mitarbeiter, denken darüber nach, was sie gut und gerne tun, wo ihre Stärken liegen und worin sie ihre Lebensziele sehen. Kaum einer stellt sich die Sinnfrage. Welche Führungskraft stellt sein Geschäfts-Handy auf dem Nachhauseweg lautlos?
Kürzlich erlebte ich folgende Situation auf der Herrentoilette: Ein Handy klingelte während ein Manager des Unternehmens, in dem ich an diesem Tag einen Coaching-Prozess begleitete, mit einem stehenderweise verrichteten körperlichen Bedürfnis beschäftigt war. Er war sich nicht zu schade sein Handy aus der Tasche zu holen und -vor dem Urinal stehend- mit dem Kugelschreiber Notizen in die andere Handfläche zu machen, während er sein Handy zwischen Schulter und Ohr einklemmte.
Zeitmangel Ursache für energetische Defizite
Zeitmangel wird als Ursache für solche energetischen Defizite angeführt. Dabei würde es genügen, gelegentlich von sich selbst zurückzutreten, wie der Maler von seinem Bilde, um zu erkennen, welch kabarettistische Züge unser Leben oft aufweist.
Energy-Coaching für stressgeplagte Teams und Führungskräfte
Es ist nicht der böse Zeitmangel. Viele Menschen, egal in welchen Funktionen, stecken in tiefen Energiekrisen, weil sie die einfachsten Regeln für gesundes Leben missachten. Abwechslung in den Tag zu bringen, herzhaftes Lachen, über was immer sich anbietet, gehört genauso dazu wie regelmäßige Pausen, Bewegung, vielseitige Ernährung sowie immer etwas zu trinken (Wasser oder Tee, kein Kaffee) auf dem Schreibtisch.
Diese Regeln wirklich zu leben, ist das Schwierigste. Es erfordert oft eine neue Unternehmenskultur. Ein Einzelner kann eine neue Unternehmenskultur nicht einfach einführen; unterliegt er doch einem gewissen Gruppenzwang. Will er nicht zum Außenseiter werden, muss er sich entweder integrieren, das Unternehmen energetisch neu ausrichten - so er den Einfluss dazu hat - oder mit nützlichen Kontakten zu Headhuntern das Unternehmen ganz gezielt wechseln.
Bei Energy-Unternehmen bewerben: Mit Headhuntern als Berater
Es gibt Unternehmen, die in energetischer Hinsicht Vorbildfunktion einnehmen. Dazu gehören neben etlichen mittelständischen Unternehmen etwa die Deutsche Bank oder Google. Der Headhunter ist dem Bewerber in dieser Hinsicht ein sehr guter Berater. Es ist sein vornehmstes Ziel, die Stelle optimal zu besetzen. Wenn Sie Ihrem Headhunter klar machen, weshalb Sie wechseln und was Ihre Anforderungen an das neue Unternehmen sind, wird er das berücksichtigen, da Sie damit nur für ein Unternehmen qualifiziert sind, das auf gute Energiearbeit Wert legt.
Energetische Defizite in Unternehmen - Aufklärung tut Not
Die meisten Unternehmen bemühen sich darum, Erfahrung, Wissen und Kompetenz der Mitarbeiter und speziell der Führungskräfte auszubauen. Nur wenige Unternehmen versuchen die Leistungsfähigkeit, die Schaffensenergie, der Belegschaft zu pflegen und zu erhalten. Diese Schaffensenergie wird in vielen Betrieben schlicht und einfach vorausgesetzt: "Das hat der Mitarbeiter zu leisten, dafür gibt es schließlich Wochenende, Urlaub, Feiertage, Feierabend und die üppig bemessene Freizeit."
Energy-Coaching für Unternehmen, Einzelpersonen und Teams
Energy-Coaching für Einzelpersonen sowie Unternehmer und Teams in mittelständischen Unternehmen bieten wir unter energycoach-munich an.
Die Deutsche Bank und Google profitieren von Energie-Ritualen für Mitarbeiter. Der geschäftliche Erfolg der Unternehmen ist unbestritten. Dazu braucht man nur mal einen Blick auf die Unternehmensberichte zu werfen. Bei Google etwa kann sich jeder, der Lust hat, während der Arbeitszeit an einer Kletterwand versuchen, wenn er das Bedürfnis nach einem Work-Out verspürt.
Energy-Coaching ist mehr als nur Möglichkeiten anzubieten. Energy-Coaching ist aktives Begleiten von Teams und deren Managern neue energetisch wertvolle Verhaltensweisen zu adaptieren, um die Leistungsfähigkeit jedes einzelnen langfristig zu erhalten und dem gefürchteten Burn-Out-Syndrom vorzubeugen.
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