EXECUTIVE-COACHING

Coaching für Executives

Je höher die Managementebene, desto dünner die Luft. Rückmeldungen in Form von Anerkennung oder offener und ehrlicher Kritik von Mitarbeitern oder Kollegen in vergleichbarer Hierarchiestufe werden selten und sind oft geprägt von Eigeninteressen. Coaching für Executives ist Quell ehrlichen Feedbacks ohne Eigeninteresse.

Probleme ansprechen, Entscheidungen reflektieren

Macht macht einsam; vor allem in wirklichen TOP-Positionen sind Führungskräfte oft auf sich alleine gestellt, müssen Fehlentwicklungen selbst erkennen, die wenigen Feedbacks kritisch hinterfragen und filtern. Sie sehen sich oft einem undurchsichtigen Interessenskonglomerat mit gezielten, oft manipulatorischen Einflussnahmen anderer ausgesetzt, wo sie sich ehrliches Feedback wünschen würden. Das seltene Feedback kommt von Personen, die selbst im System eingebunden sind. Diese haben vorgefasste Meinungen und Eigeninteressen, die das Feedback prägen. Heikel ist es nur zu oft, Probleme in einem Brainstorming offen anzusprechen oder Entscheidungen im Team zu reflektieren. Selbstreflexion ist im TOP-Management leider immer noch ein Tabu.

Executive Coaching ist Feedback-Spender und Quelle erneuerbarer Energien

Holen Sie, wie auch die besten Manager, regelmäßig Rückmeldungen mit Executive Coaching und tanken Sie so neue Kraft. Spitzenleistungen im Sport entstehen neben Fleiß und harter Arbeit auch durch Coaching. Auch für Führungskräfte ist Selbstreflexion mit Hilfe von Executive Coaching der Königsweg, wenn Sie ihre Aufgaben und ihre Rolle in neuem Bewusstsein erleben wollen und Ihre Führungsverantwortung weiterentwickeln wollen.

Executive Coaching vom ehemaligen TOP-Manager

Meine von der unternehmerischen Praxis geprägte Kenntnis des Arbeitsumfelds und der Anforderungen an Führungskräfte und TOP-Manager sowie meine langjährige Erfahrung im TOP-Management - als Geschäftsführer einer mittelständischen Unternehmensgruppe mit etwa 300 Mitarbeitern und als Marketing-Director und Co-Founder eines Online-Stellenmarkts - sind Grundlage meiner ExecutiveCoaching-Angebote und erlauben mir Executive Coaching auf sehr hohem Niveau anzubieten.

Karriere-Coaching und Executive-Coaching, Schlüssel zu Perspektivenwechsel und Erfolg

Buchtipp zu Executive Coaching und Karriere-Coaching

• Führen Fördern Coachen. So entwickeln Sie die Potentiale Ihrer Mitarbeiter. Ein erstklassiger Leitfaden für Praktiker! Man kann das Buch sowohl als praktisches Arbeitsbuch im Sinne hilfreicher und alltagstauglicher Tipps nutzen als auch grundlegend die Bedingungen modernen Coachings kennen lernen. Coaching ist erlernbar.

• Handbuch Coaching und Beratung: Wirkungsvolle Modelle, kommentierte Falldarstellungen, zahlreiche Übungen Björn Migge gibt einen einzigartigen Überblick über wichtige Coaching-Modelle und Coaching-Methoden, den er vertieft durch zahlreiche Übungen und Falldarstellungen. Es geht ihm darum, bekannte Werkzeuge und Methoden aus der Coaching- und Beratungspraxis anschaulich zu erklären und zu kombinieren, damit Coachs und Berater ihren Klienten effektiver helfen können.

Executive-Coaching

Haben Sie Interesse an Executive Coaching? Gerne stehe ich Ihnen unter +49 (0)178 567 38 76 zu einem ersten vertraulichen Gespräch zur Vefügung. Oder Sie nutzen das Kontaktformular, um einen ersten Kontakt herzustellen.

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